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《新疆维吾尔自治区实施企业新型学徒制暂行办法》解读

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《新疆维吾尔自治区实施企业新型学徒制暂行办法》解释

[天山深读]

培养公司所需的高素质技术人才

《新疆维吾尔自治区实施企业新型学徒制暂行办法》解释

技术人才是实现优质经济发展不可或缺的人才资源。如何适应社会经济发展的需要,支持企业发挥主要作用,培养企业所需的高素质技能型和产业型工人?最近,《新疆维吾尔自治区实施企业新型学徒制暂行办法》(以下简称《暂行办法》)被引入,从5月1日起实施,引起了社会关注。

以公司为主体进行培训

新的学徒制度是指“政府指导,企业导向,大学参与”的原则。主要模式是“招聘,招生,招生,企业与学校合作”。熟练人才制度。

《暂行办法》规定企业新的学徒制度应为新招聘和转移的45岁以下人员,并与企业签订劳动合同一年以上。企业根据岗位要求确定培训任务,自行决定委托培训内容,选择承担相应培训任务的培训机构,并签订合作协议。企业采用导师进行实践培训,培训机构主要进行理论教学,配合完成培训任务。

“企业是主要参与者,企业需求是技术人才培养的出发点和立足点。”自治区人力资源和社会保障厅职业能力建设司相关负责人表示,企业新的学徒制度是以企业为主体组织,企业确定具体的培训对象,培训任务,独立选择培训机构,使员工培训完全围绕企业的实际生产和岗位要求进行,充分体现了对企业主体作用的尊重。

“新的学徒制度采用企业和大学的培训模式,以及就业和培训的整合,有利于解决有针对性和无效的培训问题。这种方法也更符合技术人员的培训。”负责人说。

政策激励是激发企业技术人才积极性的重要途径。《暂行办法》显然,自治区为开展新学徒培训的企业提供培训补贴。补贴标准为每人每学年4000元,并根据经济发展,培训成本和价格指数逐步提高。据了解,以前没有这种财政支持。

提高技能,促进就业,帮助摆脱贫困

《暂行办法》显然,鼓励各类企业吸收贫困家庭的劳动力,建立卡片和未从中学和高中毕业的失业学生接受新的学徒培训。

“让贫困家庭劳动力通过企业新的学徒培训,掌握技能,提高技能水平,这有利于稳定就业,帮助摆脱贫困。”负责人说,在过去的两年里,在自治区就业扶贫政策的支持下,大量农村贫困家庭劳动力的建设进入企业并成为产业工人,但他们的知识,技能水平和工作需求有一定差距。为企业开展新的学徒培训,可以有效提高技能水平,实现长期稳定就业。

根据《暂行办法》,在新学徒培训期间,企业应按劳动合同支付学徒,不得低于当地最低工资标准。同时,培训机构还将根据企业的实际生产采用灵活的学术制度,实行学分制管理,鼓励和支持学徒利用业余时间分阶段完成学业。这种灵活的培训方法使学徒能够平衡工作和学习,并在确保收入的同时进一步提高技能。

除了促进大中型企业的学徒培训外,《暂行办法》还支持中小企业参加新的学徒培训,并享受相同的财政补贴政策。这将有助于降低中小企业的就业成本,提高稳定的就业率。

“接下来,我们需要加大宣传力度,动员公司,培训机构和工人积极参与新的学徒培训,”这位官员说。

为高素质的经济发展提供技术人才,支持培养更多的知识型,技能型和创新型工人,是社会发展中技能型人才的迫切需要。《暂行办法》很明显,新学徒制的培训目标主要是满足公司职位要求的中高级技术工人。培训期为1至2年,特殊情况可延长至3年。

值得一提的是,除了专业知识,操作技能,安全生产实践和专业性外,新学徒制的培训内容也强调了工匠精神的培养。

“高质量的经济发展和供给侧结构改革需要更多高素质的技术人才。”负责人表示,随着经济发展方式转变和产业结构调整,我区熟练劳动力总量不足,技能水平是与就业要求不匹配的就业结构性矛盾突出。特别是高技能人才的总量,结构和质量远远不能满足高质量经济发展的需要,成为制约产业发展和企业竞争力的瓶颈。

件,帮助学徒提高技能和专业水平,并有能力在相应的技能岗位上工作;培训机构安排具有相应专业知识和操作技能的讲师承担学校的教学任务,加强理论学习,做好与企业实践技能的衔接。企业与学校之间的这种联合培训模式使熟练工人的技能更接近实际生产。

与此同时,技能水平的提高也将为技术工人带来更高的收入。《暂行办法》要求开展新学徒培训的企业应实施与工资和职业技能相关的激励制度。这意味着,在学徒培训到期后,通过考试取得更高水平的职业资格证书或职业技能水平证书后,薪酬待遇也将得到改善,获奖者将更加成功。

END

新疆日报

记者:李春霞

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